تدبیرگاه

در تمام دنیا با نژادها و فرهنگها و زبانها و حکومتهای گوناگون، بلا استثنا تعطیلی هفتگی وجود دارد اما با توجه به فاکتورهای مختلف روزهای تعطیلی هفته هم از نظر کمیت و هم از نظر روز یا روزهای تعطیلی متفاوت است. بیش از صد کشور در روزهای شنبه و یکشنبه تعطیل هستند. در کشور ما نیز تعطیلی دو روز اما روزهای پنجشنه و جمعه است. جمعه درکشورهای اسلامی روز مقدسی است . در کشورهایی چون عربستان، عراق ، مصر ، اردن ، الجزایر،لیبی،عمان،یحرین، وکویت ...روز جمعه تعطیل است اما جالب توجه اینکه همین کشورها در روز شنبه نیز تعطیل هستند. در کشور ما که اکثریت قریب به اتفاق جمعیت آن مسلمان و نظام ما نیز مبتنی بر دین مبین اسلام است باید در همه ابعاد اسلام و اعتقادات اسلامی لحاظ شود اما نباید این نگاه ایدیولوژی با مدیریت روزآمد و کارآمد و بدیهیاتی که در تعارض با دین ندارد سایه افکند.امروزه به مدد تکنولوژی جهان بسان دهکده ای است و کشورها روزانه و بهتر بگوییم هر ساعت و هر لحظه با هم در تماس و تعامل و تبادل اطلاعات و کالا و داد و ستد هستند و با تعطیلی دو روزه شنبه و یکشنبه ارتباط ما با اکثر کشورهای جهان به مدت چهار روز در هفته تقریبا" قطع است. مراودات دولتها عمدتا" در روزهای کاری اداری انجام می شود و بسیاری از کشورها در دو روزی که وزارتخانه های ما در تعطیلی بسر می برند مشغول به کار هستند و در دو روز بعدش که آنها در تعطیلی بسر می برند روزهای کاری کشور ماست. با همین استدلال ساده و پیش پا افتاده میتوان به این نتیجه رسید که لازم است که حداقل یک روز تعطیلی مشترک با جهان داشته باشیم و این باعث میشود که یک روز مشترک کاری هم به آن اضافه شود و ارتباط با کشورها تسهیل شود که قطعآ" برای کشور از جهات مختلف مفید خواهد بود.جای تدبیرگاه...ادامه مطلب

دوازدهمین دوره انتخابات مجلس شورای اسلامی طبق گزارشهای غیر رسمی که تاکنون رسیده با کمترین میزان مشارکت از اول انقلاب تا کنون بوده است.دوره یازدهم نیزبا کمترین میزان مشارکت بودیم اما دوره دوازدهم رکوردشکنی کرد و اگراین روند ادامه پیدا کند و از این انتخابات درس و عبرت نگیریم شوربختانه این روند نزولی نیز ادامه خواهد داشت.حتی اگر میزان مشارکت در حد همان انتخابات قبل بود بازهم برای مقبولیت و اقتدار حاکمیت رقم مناسبی نیست. تدبیرگاه...ادامه مطلب

ارزیابی مدیران و کارکنان یکی از موضوعات مهم در اداره و سازمان است. در این زمینه کتابها و مقالات فراوانی به چاپ رسید و نظریات گوناگون و ارزنده ای از سوی صاحبنظران این رشته ارایه گردید. برای سنجش میزان ثمربخشی و کارآمدی مدیران آیتمهای متعددی لحاظ شده و با روشها و پرسشنامه هایی برخی از آیتمهای کیفی را نیز کمی کرده تا بتوان مدیر کارآمد از ناکارآمد تمیز داده شود. توجه به ثمربخشی در سازمانها مورد توافق همه ی نظریه پردازان سازمان و مدیریت است اما در تعریف و اندازه گیری آن اتفاق نظر ندارند. هر شرکت و موسسه و سازمان بر اساس اهداقی تاسیس و تشکیل می شود و هر چقدر که به اهدافش برسد به همان میزان اثربخش ومدیر آن تشکیلات نیز موفق است.عوامل و اقدامات متعدد و متفاوتی انجام بگیرد تا سازمان بتواند به اهداف خود برسد و لحاظ کردن همه عوامل و فاکتورها و تعیین ضریب و اهمیت هرکدام کار پیچیده و سختی است و در این نوشتار به یکی از مولفه های مهم اما فراموش شده که میتواند ملاک مهم با ضریب بالا در مدیرگزینی و ارزیابی مدیران قرار بگیرد را موردبحث و بررسی قرار میدهم باشد که مورد توجه وزارتخانه استراتژک جهاد کشاورزی واقع شود.یک مولفه مهم فراسازمانی که مورد توجه زیادی قرار گرفته «ذی نفعان » هستند. که در اینجا مهمترین ذینفعان در بخش کشاورزی «تشکلهای کشاورزی» به نمایندگی از کشاورزان هستند.تشکلهای صنفی در بخش کشاورزی منتخب بهره برداران در این بخش و به عبارتی نمایندگان بهره برداران هستند.این مجموعه ها چون از متن کشاورزان هستند و دارای تخصص در بخش کشاورزی می باشند پشتوانه عظیم و اثرگذار و مشاورینی باتجربه و عملگرا برای مدیران صفی و ستادی هستند. تشکلها علاوه برپیگیری خواسته های بحق کشاورزان، برای بهبود امور و استف تدبیرگاه...ادامه مطلب

رفراندوم و شبه رفراندومهمه پرسی یا رفراندوم رای گیری مستقیم از همه اعضای یک سازمان یا جامعه است،برای رد یا تصویب سیاستی که رهبران یا نمایندگان پیشنهاد کرده اند.همه پرسی یکی از روشهای مهم دمکراتیک است و اصل آن مورد پذیرش و اقبال مردم و صاحبنظران و دمکراسی خواهان است و خوشبختانه در قانون اساسی جمهوری اسلامی در اصل 59 به آن توجه شده است اما در بکارگیری ابزار همه پرسی میان حقوقدانان اتفاق نظر نیست.جمهوریت و انتخابات لازم و ملزوم همند بطوریکه در حکومتهای مبتنی بر رای و نظر مردم بطور مستمربرای انتخاب نمایندگان ملی و محلی و مسولین و حکمرانان به صندوقهای رای مراجعه میکنند.اگر مشاهده و احساس شود که مردم چیزهایی را میخواهند یا نمیخواهند که در قوانین عادی به خواسته خود نمی رسند و یا بخشهایی ازخط مشی ها و سیاستگزاریهای دولت نماد خواست عموم نباشد،راهکار مراجعه به آراء عمومی و همه پرسی است. سوال؟ آیا در کشور شاهد چنین وضعیتی هستیم؟ اگرجواب خیر است این همه نارضایتی پیدا و پنهان برای چیست؟ اگر جواب مثبت است آیا بهترین و تنهاترین گزینه رفراندوم است؟این اتفاقات چندماهه اخیردل هرفرد مسلمان و با وجدان و میهن دوست را به درد آورد.هر اسمی روی این حوادث بگذاریم برای ایرانیت و اسلامیت و جمهوریت ناخوشایند بود. دشمنان پیازداغش را زیاد و بزرگنمایی کردند و برخی از مسولین و نمایندگان و صاحب قلمان نیز آن را به اعتراض عده ای قلیل و معلوم الحال تقلیل داده اند.اما واقعیت چیز دیگری است. گرچه برگزاری رفراندوم اما و اگرهایی دارد ولی چون در قانون اساسی این مهم مورد توجه قرار گرفته باید کلیات آنرا پذیرفت و به آن تن داد اما همانگونه که در مقدمه این نوشتار ذکر آن رفت حتی در بین صاحبنظران علوم سیاسی و حقوق در چگونگی تدبیرگاه...ادامه مطلب

مدیریت،'>مدیریت، قربانی سیاستدر این هیاهوی سیاسی ووضعیت نه چندان عادی و نابسامانیها و نگرانیها و عدم رضایتها مدیریت مظلوم تر از هر زمانی دیگر و بشدت به حاشیه رانده شده و تقریبا" همه ی صاحبنظران و کنشگران بارشته تخصصی و علایق و سلایق متفاوت در حمایت و یا نقد حکمرانی و حکمرانان قلم میزنند و بیان میکنند و گرچه غالب مطالب مطرح شده از سوی آنان و مدیران ارشد و حکمرانان و امامان جمعه و...بخاطر جو حاکم بر کشور عمدتا" سیاسی-جناحی است اما برای بررسی علل و عوامل این وضعیت بغرنج در کشور نگاهی هم به مسایل فرهنگی،اجتماعی و اقتصادی دارند اما دقیق و صریح به مبحث مهم مدیریت بصورت تخصصی پرداخته نشد و میتوان گفت مسئله اصلی و اساسی و مهمی به نام مدیریت کمرنگ و به نحوی قربانی مسایل سیاسی و جناحی کشور شده به نحوی که در هیچ زمانی تا این حد مدیریت فدای مصالح سیاسی و جناحی نشده و این آثار سوء کنونی ناشی از همین بی توجهی به مدیریت است چراکه با مشاهده وضع موجود و مدیران موجود در کشورمیتوان نتیجه گرفت که مسأله مدیریت و کارآمدی در اولویتهای دوم و سوم هم نیست.با تحلیلی اجمالی از وضعیت حکمرانی کشور این معضل عظیم را تبیین میکنم باشد که مسولین و حکمرانان محترم گوش شنوایی داشته ومدیریت را به مسلخ سیاسی بازیها نبرند و بیش از این کشور را آسیب پذیرتر نکنند. یقین دارم اگرمدیریت را قدر بدانند و آن را بر صدر نشانند حال کشور خوب خواهد شد.در این برهه از زمان و در این دولت با توجه به گرایش سیاسی که دارد و از طریق سایرقوا که همین گرایش خاص را دارند و به عبارت رساتر و بهتر در این برهه ای که حاکمیت یک دست شده مدیریت و شایسته سالاری بیشتر از هر زمان دیگری به حاشیه رانده شد. این یک دستی تقریبا" بی سابقه وضعیت کشور را نیز بطور بی سا تدبیرگاه...ادامه مطلب

کلاه بردار مترادف حقه باز،شیاد و گوش بر است. کلاهبرداری کاری برپایه ی فریب است که کسی برای منافع خود انجام میدهد. به موجب قانون، کسانی که از راه حیله و روشهای متقلبانه و....مردم رافریب دهد وازاین طریق وجوه یا اموال و یا اسناد و امثال آن را به دست آورد کلاهبردار محسوب میشود. کلاهبرداری انواع و اقسامی دارد که تقریبا در تمام دنیا شایع است. مربوط به یک کشور و یک جناح و یک قوم و یک مسلک و گروه خاصی نیست.براساس این تعاریف مدیر و غیر مدیر ممکن است کلاهبرداری کند و کلاه بردار نامیده شود اما در این نوشتار تاکید من روی جنبه مدیریتی و نه اقتصادی و مالی است. به عبارتی مراد از این نوشتار تحلیل رفتار مدیریتی و کلاهبرداری مدیریتی است. با این رویکرد، مدیرکلاهبردار مدیری است که برای تصاحب پست بالاتر و یا تثبیت پست خود دست به اعمال و رفتار پست میزند. آنها با اقدامات و رفتار خود درصدد کلاه برداری از زیردستان و مافوقان و افراد حقیقی و حقوقی ذی نفوذ و ذی قدرت هستند.مشخصه و مولفه های مدیر کلاه بردار به شرح ذیل است . مدیر کلاه بردار قبل از اینکه دغدغه فراگیری و بکارگیری اصول مدیریت باشد در صدد بکارگیری اصول و فنون و شیوه های کلاه برداری از دیگران ازطریق  مرجح و موجه و موفق نشان دادن خود است. خصیصه مشترک تمام مدیران کلاه بردار ریاکاری است. اینان خود را دلسوز و شیفته ارباب رجوع و زیر دستان خود معرفی و گهگاهی هم اشک تمساح می ریزند اما از اخلاقیات تهی هستند و فقط نقش بازی میکنند و وقتی که زمینه فراهم باشد به مدیران زیر دست و کارکنان خود رحم نمیکند و به راحتی آنان را می فروشد. ازمنظر مدیران کلاهبردار زیر دست شایسته - خواه سرایدار،دفتردار،کارمندساده یا رئیس اداره - کسی است که بتواند پایه های می تدبیرگاه...ادامه مطلب

شش سال پیش در سال ۱۳۹۴ یادداشتی باعنوان فرجام برجام نوشتم و در آن یادداشت مروری بر فعالیتهای هسته ای و فشار و تحریمهای غرب و موضع گیریهای دولت قبلی(دولت دکتر احمدی نژاد) داشتم. نتیجه گیری آن یادداشت این بود که به چند دلیل نهایتا برجام  به تصویب میرسد و به تصویب رسید. گرچه برجام از حیث تصویب به فرجام رسید اما افراطیون داخل و خارج نگذاشتند که میوه برجام به ثمربنشیند. همان گونه که دولت اعتدالی که با حمایت همه جانبه اصلاح طلبان و پشتوانه ملت بوجود آمد از روزهای اول شروع به کار عزمش را برای حل مناقشه فرسایشی هسته ای با غرب جزم کرده بود تا پس از حصول نتیجه در توافق هسته ای تعامل با دنیا و تنش زدایی و به تبع آن توسعه و رفاه را برای ملت به ارمغان آورد جناح مقابل نیز عزمش را جزم کرد که مذاکرات هسته ای و تلاشهای دولت اعتدالی را به هرطریق ممکن بلا اثرکند. قبل از تصویب برجام و دردولت دکتر احمدی نژاد قطعنامه هایی از طرف شورای امنیت علیه کشورمان صادر شده و با امنیتی کردن موضوع فعالیتهای هسته ای ایران وضعیت بغرنجی را برای کشورمان رغم زدند و با مذاکرات فشرده ایران در دولت روحانی با ۵بعلاوه ۱ نشان دادیم که اهل مذاکره و گفتگو هستیم و با این کار توپ که در میدان ما بود به میدان آمریکا و همپیمانانش برده شد و سایه جنگ که برسر ایران بود از آسمان ایران رخت بربست. اما متاسفانه جناح مقابل که عینک بدبینی و لجاجت برچشمانش بود هرچه میدید و میخواند همه منفی و خیانت بود. آن جناح برعکس اصلاح طلبان در زمان شکست از انتخابات باز هم قدرت دارد و توانست در کم اثرکردن برجام نقش ایفا کند. اما علیرغم میل باطنی آن جناح وضعیت پسابرجام وضعیتی به مراتب بهتر بود هم از حیث اقتصادی و هم سیاسی. کارشکنیها از طریق افراطی تدبیرگاه...ادامه مطلب

سفرهای استانی و سندروم سطلهای عرق"هوشمندانه کار کنید، سخت کار نکنید"عنوان کتاب معروفی است. دراین کتاب که اثر جک کالیس و مایکل لوبایف است دوازده باوررایج و افسانه ای به چالش کشیده میشود که یکی از آن باورها این است." هرچه بیشتر عرق بریزی بیشتر در می آوری". شخصی این ایده را سندروم سطلهای عرق نامید. تاکید نویسندگان نیز براین است که بجای سخت کارکردن و عرق ریختن هوشمندانه و بابرنامه کارکنیم تا نتایج بهتری را بدست آوریم. این مطلب در وهله اول باید آویزه گوش مدیران بویژه مدیران عالی باشد. اگر بدون حب و بغض و با رعایت انصاف بخواهیم عملکرد روسای جمهور را تحلیل و بررسی کنیم دو رئیس جمهوری که سخت کارمیکردند و علاقه وافر به تلاش شبانه روزی و خدمت به مردم داشتند و در محل نهاد ریاست جمهوری آرام و قرار نداشته و مرتب در حال بازدیدهای میدانی بوده و  به سفرهای استانی میرفتند و سفر را بر حضر ترجیح میدادند آقای دکتر احمدی نژاد رئیس جمهور اسبق و حجت الاسلام رئیسی رئیس جمهور فعلی است. اما از طرف دیگر اگر منصفانه عملکرد هشت ساله احمدی نژاد و چند ماهه رئیسی را مورد بررسی کارشناسانه قراردهیم میبینم دستاورد چندانی نداشتند.چرا؟ مدیریت یک علم است و صاحبنظران و نظریه پردازان این علم نقشهای مدیران را بخوبی تبیین کردند. ازدیدگاه مینتزبرگ نقشهای مدیران به سه دسته نقشهای متقابل شخصی، نقشهای اطلاعاتی و نقشهای تصمیم گیری تقسیم شده  و نقشهای تشریفات و رهبری و رابط نیز از زیر بخشهای نقشهای متقابل شخصی است. بدین معنا که مدیر برای اثربخشی باید دراین نقشها نقش آفرینی کند. بعنوان مثال یک مدیر آن هم مدیر عالی و آن در سطح عالیترین مقام اجرایی کسور میبایست نقش تشریفاتی را اعمال کند که از جمله آنها حضور در مراسم تدبیرگاه...ادامه مطلب

یکی از مهمترین ارکان دموکراسی و پارلمان و به زبان فارسی همان مجلس است. نمایندگان مجلس در هرکشور به نمایندگی از آحاد ملت وظایف خود که قانون گذاری و نظارت است را انجام می ئهند. نمایندگان و رویکرد و عملک تدبیرگاه...ادامه مطلب

نقش و اهمیت و ضرورت عزاداری برای امام حسین(ع) و یاران باوفایش امری غیر قابل تردید و غیر قابل انکار است. امام حسین هم مظهر شجاعت و شهامت و جوانمردی و آزادگی بود و هم مظهر مظلومیت. امام حسین (ع) متعلق ی تدبیرگاه...ادامه مطلب