حقوق نامتعارف،هجوم نامتعارف

یکی از مباحث مهم مدیریت منابع انسانی حقوق و مزایای کارمندان است. اینکه چه میزان حقوق و مزایا به کارمندان در رتبه ها و رشته و رسته های مختلف و همچنین به مدیران پرداخت شود یکی از دغدغه های مدیریت منابع انسانی است. در این خصوص صاحب نظران بادیدگاههای گوناگون و متفاوت نظریه پردازی کردندکه شرح وبسط آن در این مقال نمیگنجد. یکی از این دیدگاهها که از اهمیت خاصی برخوردار است ودر یک جمله خلاصه می شود این است. "پرداخت مساوی در مقابل کار مساوی". توجه و عمل به این دیدگاه، عادلانه و اقدام شایسته است اما همگان میدانیم که به دلایل متعدد،این چنین نیست. برای کم کردن شکاف حقوق و دستمزد و
رعایت عدالت در پرداختها در سال 1370قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت به صویب مجلس شورای اسلامی رسید ولی  نتیجه ی ملموس و قابل قبولی از آن حاصل نشد و همچنان فاصله فاحش حقوق و مزایا در دستگاههای مختلف و حتی در درون دستگاهها قابل مشاهده است ومتاسفانه اقدام شایسته ای در این خصوص صورت نگرفت و جا دارد که برای برون رفت از وضعیت اسف بار نظام پرداختها ،یک اقدام همه جانبه و فراگیر با بهره گیری از متخصصان امور اداری و منابع انسانی در دستگاهها و دانشگاهها صورت گیرد.گرچه هر از گاهی رسانه ها به موضوع عدم عدالت در پرداختها اشاره ای می کردند اما اخیرا" در سطح گسترده ای حقوق و مزایای نامتعارف در شرکتهای بیمه رسانه ای شده و رسانه ملی نیز در سطح گسترده آن را پوشش داده است و مصاحبه ای درهمین خصوص نیز با معاون رییس جمهور و رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی داشت. آنچه که در این خصوص و دراین مدت قابل تأمل بود دو واقعیت تلخ بود. یکی حقوق ومزایای غیر معقول و نامتعارف و دیگری تبلیغات گسترده و پوشش خبری و رسانه ای و هجمه نامتعارف به دولت.